障がい者雇用でも給料を上げてもらう賃上げの交渉はした方がいいです。
交渉をしないと給料は上がりません。
しかし、
給料を上げて下さい。
ではなくて、
どうやったら私の給料は上がるのでしょうか？
とソフトに聞くのが良いです。
私の場合は
障がい者雇用で働いて４年が経過しました。
2014年9月から働いています。
正社員ではなく時給制のパートでの雇用になります。
労働時間は１日６時間の週５日です。
時給は950円からスタートして１年後に1,000円になりました。
しかし、ここから時給は上がっていません。
契約の更新を半年毎に行っていますが、人事評価なんて無いのでどうやったら給料が上がるのかがわかりません。
事務的に契約が更新されているだけです。
会社の業績が良いときはパートの身でありながらボーナスが支給されましたが、４年間でもらったのは３万円のボーナスを２回だけです。
しかし、このボーナスは仕事で結果を出して、さらに会社の業績が良いときだけもらえます。
仕事で結果を出しただけではもらえません。
会社の業績が良くないとボーナスは０円になります。
無期転換ルール
そんな中、会社の人事の人から無期転換ルールの説明がありました。
無期転換ルールとは
２０１３年４月１日に労働契約法に導入され施行されたもので、これ以降に有期雇用で労働契約をした労働者が同じ会社で契約を更新して５年を経過した場合に、無期労働契約に切り替えることが出来るようになる制度です。
無期転換ルールの詳細は下のサイトをご参照ください。
しかし、無期転換ルールで無期雇用になることはできるのですが、これは半年ごとの契約更新がなくなるだけで給料は増えません。
雇止めの心配がなくなるだけです。
時間制正社員
しかし、この無期転換ルールの説明の中で私が働いている会社には時間制正社員の制度があるのを知りました。
時間制正社員とは
１日の労働時間が８時間未満の正社員になります。
人事評価により給料が上がりボーナスも支給されます。
労働組合にも加入できて会社の福利厚生も利用できます。
しかも、時間制正社員になるにはパートの有期雇用で３年間継続して働いて、本人が希望を出して上司の推薦があればなれるとの事です。
私はすでに４年も継続して働いているので時間制正社員になれます。
今までこの時間制正社員の制度を知りませんでした。
時間制正社員になれば人事評価によって給料が決まるので、評価が良ければ給料は上がることになります。
さらに、ボーナスも年２回支給されることが約束されています。
さっそく上司に時間制正社員になりたいと希望を出しました。
その結果
時間制正社員になると給料は時給でいうと1,070円からのスタートになります。
そして、年に１回の人事評価が良ければ昇給することになります。
ボーナスは年に２回で約１０万円が支給され、年間だと約２０万円になるとのことです。
しかし、労働組合費やらで月に３千円が天引きされます。
また、自宅から通える範囲での転勤や職場の移動があるとのことです。
転勤や職場の移動により仕事の内容もころころ変わることになります。
確かに時間制正社員になると給料は増えるが、会社の都合で良いようにこき使われることになるのです。
そこで上司から提案がありました。
今のパートのままでも私の権限で時給を上げたりボーナスを出したりして時間制正社員と同等の給料にすることはできるよ。
え！？出来るのですか？ではお願いします。
わかった。
では契約の見直しについてはまた後日に行いましょう。
と言うことで今のパートのままで給料が上がることになりました。
しかし、もっと早く給料上げてくれても良かったんじゃないか。
と思いましたが、上司の方も
給料を上げて欲しいならもっと早く言えよ。
と思っているみたいです。
確かに私は今まで給料については何も言わずに諦めていましたから。
なので最初に書いたように賃上げの交渉は常に自分からした方が良いです。
今は契約の見直し待ちです。
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